近日，有媒體報道美邦服飾前信息技術(shù)總監閔捷離職，并對美邦O2O項目能否順利推進(jìn)表現出擔憂(yōu)。我們就此問(wèn)題采訪(fǎng)了美邦服飾相關(guān)負責人，負責人對閔捷離職一事進(jìn)行了確認，并表示公司O2O戰略部署進(jìn)展順利，不會(huì )受到影響。
在采訪(fǎng)中，美邦相關(guān)負責人表示，“我們對閔捷先生的離職非常遺憾。閔捷先生在過(guò)去幾年變化非常之大，特別在社交能力方面尤為突出，就如一個(gè)社會(huì )活動(dòng)家，外部資源豐富，朋友圈也非常廣泛，因此，公司階段性的外協(xié)合作業(yè)務(wù)溝通方面可能會(huì )受到一定的影響。O2O是公司層面的重大戰略，IT技術(shù)部門(mén)是非常重要的協(xié)同執行部門(mén)之一，但更重要的是上下游各業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同作戰整體推進(jìn)，美邦在過(guò)去、今天還是未來(lái)都不會(huì )由于個(gè)別部門(mén)負責人的變動(dòng)給公司層面的整體業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)影響�！�
美邦相關(guān)負責人進(jìn)一步表示，美邦服飾正處于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化商業(yè)模式創(chuàng )新大轉型時(shí)期，需要面對大量變化，并要實(shí)時(shí)應對組織變動(dòng)及業(yè)務(wù)流程重建等重大變革性的工作，在這個(gè)過(guò)程中，難以避免會(huì )有個(gè)別管理者有這樣那樣的不適應。但我們相信，美邦會(huì )有越來(lái)越多的員工共同努力，包括平均司齡超過(guò)十年忠實(shí)粉絲型的員工和剛加入公司的新生力量，積極支持美邦走向以全面移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化為商業(yè)模式的事業(yè)發(fā)展目標。
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