誰(shuí)是企業(yè)文化之道？
一些“狼道”中人表示，狼富有攻擊性、執著(zhù)的精神正是許多中國企業(yè)在面臨全球化競爭下為爭取生存和發(fā)展所需的心態(tài)。生存和發(fā)展是企業(yè)不變的主題，在中國企業(yè)管理水平和人的職業(yè)素養都需要快速提高的今天，企業(yè)在遵守市場(chǎng)規則的原則下，想要在兇險的競爭中占據主動(dòng)，不妨多學(xué)點(diǎn)“狼道”。
盡管如此，眼下卻有一個(gè)不爭的事實(shí)嚴重制約著(zhù)“狼道”企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)在爭搶利潤時(shí)，即便還未陷于財務(wù)危機，但卻正陷入一場(chǎng)人力資本危機。
人力資源倫勤系統在調查大學(xué)生就業(yè)中有一道這樣的題目：如果是你，你更愿意去“狼道”企業(yè)工作，還是“羊道”企業(yè)？75%的學(xué)生開(kāi)始向往提倡和諧的“羊道”企業(yè)。就在去年，恒源祥被評為上海市“職工最滿(mǎn)意企業(yè)”之一無(wú)疑也說(shuō)明了這一現象。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，全球競爭變得更加激烈，自然資源和資本的優(yōu)勢不再是企業(yè)成功的關(guān)鍵。而作為生產(chǎn)力中重要組成部分的人力資源，對企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越大�！把虻馈逼髽I(yè)相對寬松的企業(yè)氛圍以及以人為本的“羊道”精神，使越來(lái)越多的高端人才不斷涌入這類(lèi)企業(yè)，這使“羊道”企業(yè)在競爭中，開(kāi)始顯現不同一般的競爭優(yōu)勢。
種種跡象表明，很多奉行“狼道”的企業(yè)現在也正在為狼性文化向人性文化的轉型做著(zhù)艱難的努力，一些更為人性化的制度被添加其中。
狼道？羊道？企業(yè)究竟該如何取舍？
有專(zhuān)家表示，任何事物都有相對一面，文化也有優(yōu)和劣，企業(yè)取其精華，去其糟粕，才為上上計。因此對于“狼道”，只要是好的，就值得我們去學(xué)習，我們在學(xué)習狼的外在精神時(shí)，不妨也學(xué)點(diǎn)“羊道”。而在我們奉行“羊道”時(shí)，依然要在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷地完善其文化體系。
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