香奈兒公司否認原告的指控并否認拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對該案件不予置評，但公司將會(huì )盡全力捍衛香奈兒的聲譽(yù)。
近日，法國奢侈品牌香奈兒Chanel運輸部員工向美國加利福尼亞州法院提起訴訟。上訴員工稱(chēng)香奈兒公司拒絕支付加班費，并不給予員工午休的權利。
員工代表Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado于去年12月向法院提起上訴，案件受理后，超過(guò)100名運輸部員工亦向法院提起上訴，該案件現已轉為集體訴訟案。
香奈兒公司否認原告的指控并否認拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對該案件不予置評，但公司將會(huì )盡全力捍衛香奈兒的聲譽(yù)。
Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運輸部的員工，他們的時(shí)薪為14美元至17美元。他們表示他們正常的工作時(shí)間是從上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，但由于公司不合理的工作任務(wù)安排，經(jīng)常導致他們需要加班完成，但公司卻拒絕支付他們加班費。
例如，公司要求員工在30分鐘內完成補倉及給商品重新貼標簽的工作任務(wù)，但員工反映補倉任務(wù)就需要花費30分鐘，因為每件商品都需要小心處理才能確保運輸過(guò)程不會(huì )損壞商品，這意味著(zhù)工作任務(wù)的耗時(shí)性非常高，一般情況下公司的安排都非常不合理。
此外，提起上訴的員工還透露，在他們已經(jīng)打卡下班后要求他們繼續工作，并允許他們再次打卡以拒絕支付加班費用。他們還在上訴文件中提及公司設備陳舊，打卡器會(huì )將他們的打卡時(shí)間四舍五入，導致被記錄的工作時(shí)長(cháng)短于實(shí)際工作時(shí)長(cháng)。
員工代表Cristian Luna表示，他從2011年進(jìn)入香奈兒公司到現在都沒(méi)有享受過(guò)午休的權利，他曾想美國香奈兒總部反映過(guò)該問(wèn)題，當時(shí)公司及時(shí)處理并給予他們午休安排，但兩周后該安排再次取消。
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