獲評“農民工最滿(mǎn)意雇主”理由：
在員工問(wèn)卷調查中，該企業(yè)的農民工滿(mǎn)意度最高。
從三興幼兒園到花園式的工作環(huán)境，為夫妻員工特別提供的夫妻房，特步為農民工創(chuàng )造了非一般的工作環(huán)境。該公司內部，還設置了一條步行街，供員工娛樂(lè )休閑。
福建泉州鴻昌機械
制造有限公司
評語(yǔ)———
勞動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值是鴻昌賦予員工最大的承諾，也由此贏(yíng)得了員工高程度的文化認同和情感認同。每年全體員工平均提薪10%，固定工資占較大比例，員工收入較為穩定；主要以分紅、年終獎金為激勵手段，樂(lè )于與員工共享企業(yè)成長(cháng)。注重與員工的溝通，有良好的安全健康保障制度及福利制度，為職工維權并設立24小時(shí)維權監督電話(huà)。公司凝聚力強，員工隊伍穩定，在公司服務(wù)年限超過(guò)3年的員工人數占目前員工總數的比例是95%。
泉州天宇化纖織造
實(shí)業(yè)有限公司
評語(yǔ)———
“以人為本、攜手成長(cháng)、利益共享”是天宇人才發(fā)展的核心戰略，也由此贏(yíng)得了員工對企業(yè)專(zhuān)一的文化認同和情感歸屬感。
該企業(yè)能較好地尊重職工的權益與發(fā)展要求，培訓職工制度化與長(cháng)期化；該公司薪酬水平與同行相比持平，但工作、生活環(huán)境好，福利措施比較完整，提供對100%員工平均每年15%的提薪，通過(guò)公司股票期權、年終獎和工齡工資來(lái)激勵員工；注重通過(guò)企業(yè)文化的建設來(lái)增強員工的歸屬感與認同感，對求職人員具有一定的吸引力。
福建達派箱包
服飾有限公司
評語(yǔ)———
這家企業(yè)堅信員工是企業(yè)最大的財富，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為“用工荒”而發(fā)愁的時(shí)候，達派卻享受著(zhù)善待員工帶來(lái)的財富。在達派，員工有專(zhuān)職的“保姆”：每個(gè)月只要花上100元，就能享盡10個(gè)不同地區廚師帶來(lái)的各地美食，公司甚至還請來(lái)13名洗碗工為員工洗碗。
3人一間宿舍，空調、熱水器等一應俱全，80家夫妻房更讓夫妻們幸福著(zhù)，達派相信安居才能樂(lè )業(yè)，只有員工吃好、住好、玩好，才能穩定人心。
輝煌水暖集團有限公司
評語(yǔ)———
重員工培訓、重人才選拔、重員工福利，輝煌集團為員工打造了“如魚(yú)得水的溫暖”。
該企業(yè)能從行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，抓住員工的具體要求，合法地保障員工的權益，并根據員工的實(shí)際業(yè)績(jì)進(jìn)行薪金等的提升，這是現代企業(yè)重要的機制；同時(shí)，也注重員工的培訓、在規則的范圍內寬容員工，使得企業(yè)具有一定的吸引力。
公司有較完善的福利和管理項目，重視員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，但企業(yè)文化建設和女工權益保護的力度還有待進(jìn)一步加強。
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