獲評“大學(xué)生最滿(mǎn)意雇主”理由：
在員工問(wèn)卷調查中，該企業(yè)的大學(xué)生員工滿(mǎn)意度最高。
從品牌營(yíng)銷(xiāo)，到進(jìn)入股市資本運作，再到現在營(yíng)銷(xiāo)理念，七匹狼引領(lǐng)著(zhù)閩派服飾潮流，并且在人才吸引上獨樹(shù)一幟，吸引了年輕新生代的青睞。目前七匹狼的管理人員90%來(lái)自外地，員工的文化層次和素質(zhì)也高于泉州同類(lèi)企業(yè)。
安踏(中國)有限公司
評語(yǔ)———
完善的激勵機制、職業(yè)培訓機制、人才選拔機制，奠定了員工“安心工作、踏實(shí)服務(wù)”的成長(cháng)理念，如制訂了“大學(xué)生持續發(fā)展計劃”；全年接受培訓一周以上時(shí)間的員工占10%，公司培訓資金投入較大，且增長(cháng)較快；中高層主管57%從公司內部選拔等，特別值得一提的是，公司還成立了企業(yè)大學(xué)。
此外，過(guò)去3年中，該公司參與的社會(huì )公益和社會(huì )捐助項目資金總額達到430萬(wàn)，在63所院校設置獎學(xué)金；安排下崗工人328人。上述這些舉措從另一方面反映了該公司是一家能贏(yíng)得員工和社會(huì )尊敬的企業(yè)。
福建柒牌集團有限公司
評語(yǔ)———
勞動(dòng)贏(yíng)得高報酬是柒牌務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)理念的核心體現，也使柒牌員工以“對自己狠一點(diǎn)”的工作信念投入到勞動(dòng)生產(chǎn)、職業(yè)培訓和人才競爭的行列，成為企業(yè)發(fā)展的堅實(shí)基礎。
該企業(yè)注重企業(yè)內部的合理的評價(jià)體系的建立、尊重員工的工作業(yè)績(jì)，維護員工的合法權益，注重員工的培訓、加強與員工的溝通，注重員工的道德素質(zhì)與團隊精神。企業(yè)采取一系列相對人性化的管理，使員工具有一定的企業(yè)認同感與奉獻心，這是該企業(yè)具有活力的保證。
獲評“女性最滿(mǎn)意的雇主”理由：
在員工問(wèn)卷調查中，該企業(yè)的女員工滿(mǎn)意度最高。
該企業(yè)尊重女性職工權益，在女員工妊娠期間享有帶薪假等合法權益。公司能夠根據女員工的身體素質(zhì)和年齡，安排合適的工種，并設立相應的管理人員，了解女員工的生活和職業(yè)發(fā)展情況，做出相應的規劃。
特步(中國)有限公司
評語(yǔ)———
該企業(yè)能注重職工的技能培訓、工資待遇的增長(cháng)幅度及制度化體系的建立、激勵機制的合理化以及企業(yè)對員工人生職場(chǎng)規劃等方面的關(guān)心，使企業(yè)具有良好的成長(cháng)理念和員工的集體快樂(lè )感，這是難得的狀況。工作環(huán)境與同行相比有很大優(yōu)勢，值得充分肯定。但略顯不足的是對員工休息日的關(guān)注未能達到應有的程度。
過(guò)去3年中，公司參與的社會(huì )公益和社會(huì )捐助項目資金總額為320萬(wàn)元，在大學(xué)設立專(zhuān)項獎學(xué)金、安排殘疾人和下崗人員的就業(yè)，企業(yè)重視并主動(dòng)承擔社會(huì )責任。
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