拉夫·勞倫公司最近動(dòng)作頻頻。首先是其零售網(wǎng)絡(luò )擴展計劃陸續展開(kāi)。就在不久前的 5 月初，拉夫·勞倫公司剛剛宣布將在米蘭開(kāi)設全新的奢侈概念店，針對高端客戶(hù)提供全新的私密奢侈服務(wù)。
拉夫·勞倫 (Ralph Lauren)，那個(gè)一手創(chuàng )造了 Polo 衫和常春藤雅皮風(fēng)的品牌，宣布五月中旬已經(jīng)開(kāi)始裁員，整個(gè)過(guò)程將會(huì )持續數月，官方的消息是，裁員占全員總數的 5%，涉及至少 750 個(gè)崗位。
拉夫·勞倫是當前美國最具代表性的時(shí)尚品牌之一，由美國人拉夫·勞倫一手打造，目前拉夫·勞倫旗下?lián)碛?nbsp;25 個(gè)品牌和 470 間直營(yíng)門(mén)店。今年三月底的數據顯示，拉夫·勞倫現有雇員 25000 人，其中包括 15000 名全職員工、10000 名兼職員工。這 25000 人中，約 15000 名工作地在美國，約 10000 名常駐海外。目前尚不清楚多少崗位會(huì )受此次裁員影響，但可以肯定的是，工作職責冗余的崗位將會(huì )被裁減。
拉夫·勞倫一位發(fā)言人向媒體解釋裁員意圖時(shí)，表示拉夫·勞倫將建立全新的品牌管理架構，目的是“擴大增長(cháng)、促進(jìn)運營(yíng)效率和節約財政支出”，以保證全球全線(xiàn)產(chǎn)品和品牌信息的一致性。這個(gè)變革今年二月份便已開(kāi)始。今年四月，拉夫·勞倫進(jìn)行了管理層的大變動(dòng)，提升前首席財務(wù)官 Christopher H. Peterson 為全球品牌總裁，這是一個(gè)全新的職位，其職責是管理包括奢侈品牌部在內的六個(gè)品牌部門(mén)。
分析公司 Statista 公布的數據顯示，拉夫·勞倫在 2012 年之前，員工數量一直呈穩定上升趨勢。但在 2012 年出現過(guò)一次 2000 人的裁員。
根據拉夫·勞倫公布的財報數據，2015 年第三季度，主要受電商發(fā)展和全球擴張店鋪影響，拉夫·勞倫公司的零售增長(cháng)了 2%，公司純利潤從去年 18.7 億美元增長(cháng)至 18.9 億美元，漲幅 1% 。
拉夫·勞倫公司最近動(dòng)作頻頻。首先是其零售網(wǎng)絡(luò )擴展計劃陸續展開(kāi)。就在不久前的 5 月初，拉夫·勞倫公司剛剛宣布將在米蘭開(kāi)設全新的奢侈概念店，針對高端客戶(hù)提供全新的私密奢侈服務(wù)。
而更大的消息，是多年獨立于男裝周之外的拉夫·勞倫男裝系列要回歸秀場(chǎng)了。今年 6 月 20 日，拉夫·勞倫將在米蘭男裝周上舉辦其紫標(拉夫·勞倫高端男裝)系列的男裝秀，同時(shí)，其旗下黑標與紫標男裝將合并，價(jià)格都將有明顯下調。此外，Polo Ralph Lauren（拉夫·勞倫的年輕男裝副線(xiàn)）已確定參與今年 7 月的春夏紐約男裝周，屆時(shí)參與的品牌還會(huì )有 Calvin Klein、Michael Kors 等。
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