在低迷的青少年服裝市場(chǎng)，A&F曾風(fēng)靡一時(shí)，當時(shí)品牌CEO Mike Jeffries以其偏好性感裸男和擁有完美身材的美國店內銷(xiāo)售員聞名。而在他卸任不久，公司稱(chēng)已對A&F及Hollister兩個(gè)品牌的公司政策做出調整，將拋棄男色營(yíng)銷(xiāo)，招聘方面也不再過(guò)度關(guān)注應聘者的外貌和是否為美國籍。其他主打性感營(yíng)銷(xiāo)的品牌也采取類(lèi)似舉措，如American Apparel。

A&F多年來(lái)收到大量投訴，稱(chēng)其涉嫌歧視招聘，偏好雇傭白人和美國人，而不接受其他民族人種。近期，美國最高法院起訴A&F，稱(chēng)其拒絕雇傭一名穆斯林女性，因為她戴著(zhù)傳統的民族頭巾。

A&F這次大方提出政策的轉變將是一次革新，隨后將為Abercrombie和Hollister任命新總裁。公司稱(chēng)本次改變意味著(zhù)將不再僅依靠身材標準聘用店長(cháng)；性感營(yíng)銷(xiāo)也將從七月底開(kāi)始不再作市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)素材所用；店鋪的經(jīng)營(yíng)主要將以消費者為中心；裸男或救生員形象將不會(huì )出現在線(xiàn)下活動(dòng)中，但除了A&F Fierce古龍香水的形象圖片，因為這是香水行業(yè)的標準；店員們從此不再是品牌“模特”，而是“品牌代言人”。

公司稱(chēng)該政策與公司價(jià)值掛鉤，將讓品牌“更強大、更靈活且更具競爭力”。4月23日，A&F總裁Christos Angelides在寫(xiě)給區域經(jīng)理的信件中表示，“這些改變是為了保證我們將注意力集中在消費者需求身上，并提供員工一個(gè)更具包容性的工作環(huán)境�！盇nngelides表示，在招聘環(huán)節，“我們將不會(huì )通過(guò)身材或外貌對員工區別對待，我們也不會(huì )容忍任何法律明令禁止的歧視行為�！�

“外貌政策”已被中止，取而代之的是“最小化限制員工的著(zhù)裝標準。重要的是，公司一直允許員工合乎規范地工作，如今也將在著(zhù)裝標準上特別注明具體的規范內容�！癆ngelides說(shuō)道。在著(zhù)裝標準規范中，其中一點(diǎn)強調“公司允許存在多樣化的工作方式�！钡�有些規范十分明確，如不許“展示淫穢內容或大面積紋身�！惫�司還指出，“不硬性要求員工購買(mǎi)或穿著(zhù)品牌服裝、鞋子、配件或其他產(chǎn)品�！�

A&F近期的改變也是對多年來(lái)品牌所受爭議的妥協(xié)。品牌的首次屈服在2014年1月，當時(shí)有投資商在青少年服裝零售商中欲尋求更好的公司管理者，隨后Jeffries便卸去董事長(cháng)一職，但仍留有品牌CEO的頭銜。而Arthur Martinez至今仍是董事長(cháng)。Jeffries于2014年12月退休，品牌也一直在尋求新人頂替他的職位。分析師認為將董事長(cháng)和CEO兩個(gè)職位要分開(kāi)，而獨立董事能更好地治理公司。

首席運營(yíng)官Jonathan Ramsden曾表示：“我們的消費者越來(lái)越不注重品牌的商標了。他們（再也不想）變成一個(gè)移動(dòng)廣告牌�！盧amsden解釋說(shuō)，由于“國際上的經(jīng)商情況有所不同”，公司目前仍會(huì )在海外門(mén)店為商標運營(yíng)提供支持。

上周五，紐約證交所數據顯示，A&F股票小幅下跌0.1%，至22.86美元。