公開(kāi)資料顯示，位于山東省煙臺市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的山東舒朗是集產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)女裝企業(yè)。公司始建于1999年，致力于中國民族自主品牌建設，陸續推出了舒朗、美之藤、GOGIRL等時(shí)尚品牌，在全國服裝行業(yè)有著(zhù)舉足輕重的地位。先后榮獲“中國女裝國際金獎”、“全國服裝行業(yè)百強企業(yè)”、“山東省著(zhù)名商標”、“全國女裝行業(yè)突出業(yè)績(jì)獎”、“山東省優(yōu)秀責任企業(yè)”、“山東省改革開(kāi)放優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　而這篇在山東舒朗“上會(huì )”前夕刊發(fā)的文章，直指山東舒朗“多年拒為大多數職工辦理社會(huì )保險及繳納公積金”，直到2010年為上市需要才突擊補繳一部分，“涉嫌重大勞動(dòng)違法行為，存在上市‘硬傷’”。事實(shí)到底如何？記者近日趕赴煙臺調查采訪(fǎng)。

　　煙臺開(kāi)發(fā)區人社局：從未“拒繳”，只是“緩繳”

　　4月22日，煙臺市開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，對陷入“社保門(mén)”的山東舒朗繳納社會(huì )保險的情況進(jìn)行了說(shuō)明。

　　煙臺市開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)宋徳欣在新聞發(fā)布會(huì )上表示，山東舒朗自1999年11月在煙臺開(kāi)發(fā)區成立以來(lái)，一直嚴格遵守勞動(dòng)法律、法規，并主動(dòng)與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險。員工由最初的三十幾人逐步壯大到目前的1400多人。直到2008年之前，山東舒朗均為員工按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　“但在2008年國際金融危機爆發(fā)后，包括舒朗在內的眾多企業(yè)遇到了資金嚴重短缺問(wèn)題�！彼螐孕勒f(shuō)，為了減輕國際金融危機對企業(yè)的影響，支持企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，國家、省、市以及煙臺開(kāi)發(fā)區管委出臺了“五緩四減三補”等一系列減負政策。宋徳欣介紹說(shuō)，所謂“五緩四減三補”，是指在政策實(shí)施期間企業(yè)職工繳納的五項保險經(jīng)申請可以緩繳，除養老保險外的其他四項保險可以降低繳費比例，同時(shí)向困難企業(yè)發(fā)放社保、崗位和培訓補貼。按照有關(guān)規定，山東舒朗享受到了這一系列減負政策。

　　宋徳欣表示，在頂住金融危機的壓力之后，資金緊張得以緩解的山東舒朗已及時(shí)補繳了緩繳期間應繳納的社會(huì )保險費。截至目前，舒朗公司已經(jīng)為總部全部1474名職工繳納了社會(huì )保險費，各項社會(huì )保險費均繳至2011年4月。

　　分管人事工作的山東舒朗董事、副總經(jīng)理李蒙給記者出示了舒朗歷年來(lái)繳納社保費的發(fā)票。每張發(fā)票開(kāi)具的日期顯示，確如宋徳欣所說(shuō)，2008年前，舒朗確實(shí)都能按時(shí)為在職員工繳納社保費，只有2008年、2009年的社保費為2010年5月份之前補繳的。

　　李蒙還告訴記者，繳納保險的1474人是總部各崗位的在冊員工，下屬子公司員工的保險在當地繳納，全國其他地區導購人員的社會(huì )保險由當地的勞務(wù)派遣公司代為繳納。

　　煙臺市開(kāi)發(fā)區宣傳部有關(guān)負責人表示，之前媒體報道稱(chēng)“舒朗長(cháng)期拒絕給職工繳納保險和公積金”的說(shuō)法“不實(shí)”。


　　山東舒朗：已為全部員工繳存了住房公積金

　　對于職工住房公積金的問(wèn)題，李蒙表示，公司對此一直持積極繳納的態(tài)度。

　　她說(shuō)，由于公司屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，外來(lái)務(wù)工人員比例較大，職工流動(dòng)性強，加上公司本來(lái)就給職工提供免費住宿，所以職工對于公積金繳納持抵觸情緒，因為每月繳納公積金直接減少了職工的工資收入，而且公積金是買(mǎi)房或離職以后才可以提取。針對職工不愿繳納公積金的問(wèn)題，李蒙介紹，公司多次開(kāi)會(huì )動(dòng)員，希望職工可以理解并支持公積金繳納工作，但收效不大。公司要求強制繳納，有很多外來(lái)務(wù)工人員就提出離職。面對此種局面，公司與煙臺經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公積金管理中心協(xié)商，由管理中心的領(lǐng)導到公司統一給公司職工培訓公積金方面的知識，經(jīng)過(guò)培訓，多數職工對于公積金有了新的認知和理解。此后，公司通過(guò)增加薪資的方式順利地為所有在冊員工繳納了住房公積金。

　　李蒙表示，在《山東舒朗服裝服飾股份有限公司首發(fā)招股說(shuō)明書(shū)(申報稿)》中，山東舒朗已經(jīng)實(shí)事求是地對此作出了說(shuō)明：公司在2010年5月前未執行住房公積金制度。自2010年5月起，公司已按照國家和地方有關(guān)規定為全部在冊員工建立了住房公積金賬戶(hù)，繳存職工住房公積金。

　　而針對2010年5月前公司未為員工繳存住房公積金的情況，公司實(shí)際控制人吳健民、牟彩蓮已經(jīng)出具了《承諾函》：“若股份公司被要求為其職工補繳或被追償2010年5月之前的住房公積金，我們將全額承擔該部分補繳和被追償的損失，保證股份公司不因此受到任何經(jīng)濟損失�！�


　　吳健民：最痛苦的不是上市被否，而是被稱(chēng)為“黑心老板”

　　4月22日上午，剛剛從北京回到煙臺的山東舒朗董事長(cháng)吳健民來(lái)到研發(fā)室內，與研發(fā)團隊一起研究最新時(shí)尚的款式服裝。在他看來(lái)，中國品牌女裝企業(yè)肩負著(zhù)國家和民族紡織服裝振興的重任，舒朗將會(huì )一如既往地在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)里開(kāi)拓探索，以多品牌戰略集群模式共促民族自主女裝品牌建設，共同為中國未來(lái)的服裝時(shí)尚行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

　　吳健民對記者說(shuō)，自己目前最痛苦的并不是首發(fā)上市被否，而是在網(wǎng)絡(luò )上自己被網(wǎng)民稱(chēng)為“黑心老板”。

　　公開(kāi)的材料顯示，在得知汶川地震的消息后，吳健民帶領(lǐng)員工緊急啟動(dòng)“情系災區，愛(ài)心捐款”行動(dòng)，向災區捐贈價(jià)值116萬(wàn)元的錢(qián)款物資。為了讓北川縣漩坪鄉、白坭鄉全體中小學(xué)生能穿上新校服參加開(kāi)學(xué)典禮，吳健民又讓員工們連夜趕制了總價(jià)值40余萬(wàn)元的2000余套校服，趕在了開(kāi)學(xué)前夕發(fā)送到災區孩子們的手中。面對玉樹(shù)災情，舒朗再次向玉樹(shù)人民伸出了援助之手，在2010秋冬時(shí)裝走秀現場(chǎng)上，拿出30套絕版樣衣進(jìn)行義賣(mài)，并將所得善款全部捐獻給玉樹(shù)受災民眾，公司又連夜加班加點(diǎn)，將價(jià)值100萬(wàn)元的5000套校服趕制出來(lái)，發(fā)放到玉樹(shù)每一名學(xué)生手中……同時(shí)，吳健民非常關(guān)注教育事業(yè)，不僅多次愛(ài)心捐助貧困學(xué)生，資助高校暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，捐資青年創(chuàng )業(yè)計劃，還在百忙中抽出時(shí)間赴各高校開(kāi)設講座，為大學(xué)生更好地指導今后的學(xué)習和工作提供了可資借鑒的寶貴經(jīng)驗……

　　采訪(fǎng)時(shí)正值午飯時(shí)分，在員工餐廳里，幾個(gè)當天過(guò)生日的員工高高興興地從餐廳里領(lǐng)到了免費的生日蛋糕和生日套餐，而不少員工因為餐卡里的餐補花不了而去小炒餐廳點(diǎn)起了小炒……

　　餐廳外，陰雨過(guò)后的舒朗園區依舊陽(yáng)光燦爛……