一定要讓消費者知道你代表什么�，F在，目標客群越明確的品牌更容易受到消費者認可。即便是以往被認為單調的職場(chǎng)商務(wù)服飾，目前也擁有強大的市場(chǎng)潛力。

1985年，由田北辰創(chuàng )立的縱橫二千集團推出了商務(wù)時(shí)裝品牌G2000，品牌名稱(chēng)意為Generation 2000，即“千禧新生代”的縮寫(xiě)，初衷是隨時(shí)代不斷進(jìn)行更新，陪伴職場(chǎng)新生代以自信而有型的姿態(tài)打開(kāi)職場(chǎng)之門(mén)。通過(guò)設計推出簡(jiǎn)約且百搭的年輕職場(chǎng)服飾產(chǎn)品，G2000快速在市場(chǎng)獲得名氣。定位特別的市場(chǎng)管理及產(chǎn)品概念，讓縱橫二千集團順利躋身香港服裝零售業(yè)第一梯隊。

G2000品牌自1995年在中國大陸區域開(kāi)設第一間店鋪以來(lái)，截止2017年Q2季度，品牌在大陸區共計開(kāi)設店鋪超過(guò)500間。

品位、剪裁及價(jià)格是G2000取得成功的主要原因，品牌自設樣板工場(chǎng)，使新產(chǎn)品能以最快時(shí)間推出并確保版型的精良。得力于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊與供應及生產(chǎn)商之無(wú)縫合作，使得G2000迅速得到消費者的認可，而產(chǎn)品在面料及質(zhì)量上，也超過(guò)消費者期望，由于布料及布種均全部從世界各地直接引進(jìn)，也協(xié)助G2000在最可控的成本下產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)而定價(jià)合理的產(chǎn)品，從而快速快速打開(kāi)市場(chǎng)。

G2000品牌瞄準新生代職人的態(tài)度與需求，希望和他們一起創(chuàng )造職場(chǎng)價(jià)值，30年來(lái)一直陪伴年輕職場(chǎng)人士在職場(chǎng)生涯打拼。隨著(zhù)G2000消費者的不斷成長(cháng)，在品牌的陪伴中，見(jiàn)證了年輕職者事業(yè)上從無(wú)到有的過(guò)程，至此G2000與消費者之間也建立了深厚的感情，而“進(jìn)入職場(chǎng)必備一套G2000正裝”更是成為了一種時(shí)代符號。不過(guò)30年的G2000也無(wú)可避免地遇到年輕化的問(wèn)題，如果抓住更新一代年輕職場(chǎng)人士是品牌亟待研究的問(wèn)題。

近年來(lái)G2000逐步推進(jìn)中國內地市場(chǎng)擴張，隨著(zhù)終端形象店的不斷升級和設計年輕化，產(chǎn)品不斷打破傳統職業(yè)正裝刻板概念的束縛，將“輕商務(wù)”的風(fēng)格融入新商品企劃與銷(xiāo)售視覺(jué)策劃中，為更加年輕挑剔的職場(chǎng)人士提供了“極速迭代”的產(chǎn)品和購物體驗。

過(guò)去一年，縱橫二千集團內部通過(guò)一系列的結構、流程及系統上線(xiàn)的調整和改革措施，2016年線(xiàn)下零售門(mén)店和電子商務(wù)渠道漲幅顯著(zhù)，純利潤增長(cháng)超5千萬(wàn)，并保持不斷走高的良好勢頭。

而在品牌方透露的提振計劃中，未來(lái)3年，品牌計劃實(shí)現零售店鋪數量拓展超300%。未來(lái)5年，實(shí)現店鋪總銷(xiāo)售額增長(cháng)超350%。

另一方面，G2000正在通過(guò)密集的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，聘請各行各業(yè)更有號召力的代言人，加強與年輕職場(chǎng)消費者的情感聯(lián)系，牢牢把握這一批有增長(cháng)潛力且規模較大的目標客群。在服飾之外，G2000開(kāi)始為消費者加注更多品牌內涵。

2017年起，由G2000策劃的#WORK FOR VALUES# 推廣活動(dòng)成為品牌快速推進(jìn)品牌年輕化，挖掘年輕人自身價(jià)值的重要活動(dòng)。10月14日，品牌還宣布韓東君成為G2000品牌“首席聚能官”，再次強調品牌倡導的#Work For Values#職場(chǎng)精神，定義新的職場(chǎng)價(jià)值。同時(shí)，G2000正式發(fā)布匯聚首席聚能官韓東君、新晉超模魏小涵、時(shí)尚設計師劉清揚、夢(mèng)想攝影師童夢(mèng)等職場(chǎng)輕勢力引領(lǐng)的全新#WORK FOR VALUES #Campaign，呼吁年輕人腳踏實(shí)地追求夢(mèng)想的職場(chǎng)正能量，讓更多的新生代職場(chǎng)新人找到屬于自己的職場(chǎng)價(jià)值。

G2000中國區首席運營(yíng)總裁Maria Ho表示， #Work For Values#是G2000發(fā)起的全新職場(chǎng)概念，自提出之后獲得眾多年輕職場(chǎng)人與消費者的共鳴，大陸區4位知名的職場(chǎng)合伙人來(lái)自不同領(lǐng)域，都有卓越的成績(jì)，代表了新生代職人的年輕勢力，他們的正面職場(chǎng)力量，在年輕人中形成很大的影響力，也傳達G2000品牌正在打破傳統重塑品牌價(jià)值的新動(dòng)作。

品牌同時(shí)強調，在未來(lái)的一到兩年之間，G2000將會(huì )對#Work For Values#的品牌概念，做出更寬廣，更深入，更多元化的傳播。此外，在接下來(lái)的2018年中，G2000將通過(guò)#Work For Values#職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)的傳達，再次更新品牌走向，深入年輕職場(chǎng)人群，尋找和助力更多的年輕職場(chǎng)人，陪伴這一特定目標客群創(chuàng )造更多的職場(chǎng)可能性。

沒(méi)有一個(gè)品牌能覆蓋所有市場(chǎng)，隨著(zhù)消費人群興趣取向的不斷差異化，細分市場(chǎng)的概念在各領(lǐng)域逐漸興起。事實(shí)上，近年來(lái)隨著(zhù)小眾市場(chǎng)的興起，對目標客群更有針對性的品牌定位越來(lái)越受到歡迎。而職場(chǎng)新人這一市場(chǎng)雖然是細分市場(chǎng)，但是規模較大。

相較于高級時(shí)尚，職場(chǎng)服飾與消費者的心理距離更近，也更貼近消費者的剛性需求。而以往的職場(chǎng)服飾總是被貼上刻板的標簽，如今優(yōu)質(zhì)、得體又不失時(shí)尚的職場(chǎng)裝扮職場(chǎng)通勤裝扮正在成為市場(chǎng)新的增長(cháng)點(diǎn)，也是時(shí)尚雜志和穿搭類(lèi)時(shí)尚博主永恒的話(huà)題。

市面上各種職場(chǎng)新人成長(cháng)指南和平臺不斷涌現，正體現了當前社會(huì )的職場(chǎng)新人這一目標客群的關(guān)注，這也為職場(chǎng)服飾品牌拓展品牌價(jià)值帶來(lái)更多發(fā)揮空間。對于G2000來(lái)說(shuō)，未來(lái)品牌將不僅僅是服飾品牌，而是產(chǎn)出內容、擁有粉絲的KOL意見(jiàn)領(lǐng)袖，在#Work For Values#的主題號召下形成一批職場(chǎng)新人社群，他們不僅是在為服飾買(mǎi)單，同樣為成長(cháng)買(mǎi)單。

年輕消費者或許對純粹的時(shí)尚沒(méi)有濃厚的興趣，卻不會(huì )拒絕在日常通勤服飾上增添質(zhì)感。更重要的是，對于這一批更有個(gè)性的消費者而言，他們在服飾之外尋求的是價(jià)值認同。