不滿(mǎn)最近一個(gè)月的工資和獎金都有減少，昨日，位于寶安北路的百安居裝潢羅湖分部及南山區歐洲城店員工停工表達訴求。對此，百安居南區區域市場(chǎng)部負責人黃女士表示，公司的政策調整會(huì )影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會(huì )就此給出回應。

　　有員工稱(chēng)獎金被清零

　　昨日，在百安居位于羅湖區寶安北路4008號的門(mén)店門(mén)口張貼著(zhù)各種標語(yǔ)：“百安居隨意克扣工資、百安居逼迫老員工辭職、要求總裁對話(huà)”等等。

　　據羅湖店員工介紹，百安居分為商場(chǎng)和裝修設計中心兩個(gè)部門(mén)，此次參與停工的是百安居裝修設計中心的員工，總共有47人，其中預算師29人，設計師18人。

　　陳先生在百安居擔任設計師職務(wù)，此前每個(gè)月的收入大多都是在7300元，其中基本工資2300元，獎金5000元，但是8月底剛剛發(fā)的工資減為5600元，其中基本工資增加了300元，但是獎金卻減少了2000元。

　　何女士在百安居擔任預算員職位，據她提供的工資條顯示，她7月的收入中，基本工資為2300元，獎金為7500元，稅后工資約8700元，但是8月的收入當中，獎金一項為0，稅后工資僅為1052元。

　　員工們分析，從今年3月開(kāi)始，公司一些領(lǐng)導層已經(jīng)開(kāi)始更換。今年七八月，新領(lǐng)導給他們部門(mén)安排的業(yè)務(wù)指標當中，每個(gè)月的指標額同比翻了一番，“這在正常情況下是不可能實(shí)現的，后來(lái)猜測是為了開(kāi)除人”。如今，部分一線(xiàn)員工的薪資調至最低標準，獎金為零。

　　員工疑公司減薪炒人

　　員工介紹，百安居可以為顧客提供一站式服務(wù)，也就是顧客先找到設計師溝通方案圖紙，然后購買(mǎi)材料，按照設計圖紙，預算員給顧客做預算，然后再簽合同，設計師和預算員都在這個(gè)過(guò)程中拿獎金。有員工透露，如果沒(méi)有該部門(mén)，百安居一年的營(yíng)業(yè)額可能會(huì )減少1/3。

　　前述提到的設計師陳先生介紹，到今年年底，他在百安居工作已有10年，陳小姐在百安居工作也有9年。據員工們介紹，在該部門(mén)工作的同事當中，有很多老同事。有員工表示，百安居是一個(gè)很好的平臺，他們對公司也很有感情，“在公司里自己做自己的，各司其職，公司在業(yè)界都有口碑”。

　　昨日，職工們搬來(lái)椅子，將百安居羅湖店入口處完全堵住，而在出口處，員工們留出了一條小小的縫隙，供顧客出入。昨日是周末，前來(lái)商場(chǎng)購物的顧客不少，不過(guò)商場(chǎng)內的秩序并未受到影響。

　　百安居今日將給出回應

　　事發(fā)后，羅湖區人力資源局工作人員羅先生來(lái)到羅湖店進(jìn)行現場(chǎng)協(xié)調，其表示具體情況要向該局發(fā)言人了解。南都記者撥打發(fā)言人電話(huà)，未能接通。

　　百安居在深圳共有4家門(mén)店，除了羅湖店之外，位于南山區沙河東路255號的百安居歐洲城店，昨日同樣出現了停工的情況。該店官方微博中表示：百安居單方面未經(jīng)過(guò)工會(huì )及員工大會(huì )，克扣裝潢中心基層人員及商場(chǎng)員工傭金。

　　對此，百安居南區區域市場(chǎng)部負責人黃女士表示，公司的政策調整會(huì )影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會(huì )就此給出回應。
　　
　　百安居員工停工抗議

　　近兩日來(lái)，因不理解和不滿(mǎn)意公司新的獎金方案，全國多家百安居分店的部分員工停止工作，在店門(mén)口拉起“還我血汗錢(qián)”字樣的橫幅，其中深圳有羅湖、福田和南山3家分店員工參與此次維權。面對員工訴求，百安居南區市場(chǎng)部經(jīng)理昨日告訴深圳商報記者稱(chēng)他們今日將向媒體說(shuō)明情況，而目前各區勞動(dòng)保障部門(mén)也已經(jīng)介入調查和協(xié)調。

　　百安居深圳羅湖店裝修設計中心工程部姚經(jīng)理告訴記者，百安居裝修設計中心員工的薪酬計算方法一直是“底薪+獎金+傭金（又稱(chēng)提成）”，直到公司2013年8月21日出臺新的獎金方案才發(fā)生了改變，按照此前方案，裝修設計中心員工平均每月可以拿到底薪、獎金和傭金；但是如果按照新出臺的獎金方案執行的話(huà)，有的員工（比如設計師）每月的獎金嚴重縮水，有的員工則每個(gè)月只能暫時(shí)拿到底薪，而獎金則需要達到新獎金方案中規定的“提獎門(mén)檻”后，才能在2013年10月和2014年3月分兩次領(lǐng)取，“達不到這個(gè)門(mén)檻，可能就一分錢(qián)獎金也沒(méi)有！”

　　記者昨日拿到了百安居（中國）《2013年獎金方案》，里面對商店員工獎金、區域辦公室員工獎金和總部辦公室員工獎金比率進(jìn)行了說(shuō)明，而所謂的“比率”、“商店員工獎金比率”、“區域辦公室員工獎金比率”、“總部辦公室員工獎金比率”分別都有一套復雜的計算方法。

　　昨晚19時(shí)許，一位自稱(chēng)百安居南區市場(chǎng)部經(jīng)理的黃女士給記者來(lái)電稱(chēng)，他們此次獎金方案是針對全國的38家門(mén)店，至于昨日共有多少家門(mén)店員工維權“還在統計”。黃女士告訴深圳商報記者，此次獎金方案有很多地方引起了員工誤解，也“可能影響到部分員工”，希望媒體客觀(guān)公正報道，至于具體情況他們將會(huì )在今日給媒體做出情況說(shuō)明。
　　
　　借調整工資克扣獎金？百安居遭深圳三店員工靜坐抗議

　　加班加點(diǎn)忙完7月促銷(xiāo)，8月等拿獎金，卻被告知公司工資方案變了。阿虎（化名）經(jīng)過(guò)比較后發(fā)現，預計過(guò)萬(wàn)元的獎金沒(méi)了，以后每月收入也將減少超過(guò)四成。

　　阿虎是百安居深圳南山店裝修設計中心員工，昨日他和20多名同事公開(kāi)聲討百安居“借調整工資克扣獎金”。該店相關(guān)負責人婉拒記者采訪(fǎng)，但建議員工通過(guò)仲裁等途徑維權。

　　阿虎稱(chēng)，百安居業(yè)務(wù)分家裝建材銷(xiāo)售和裝修設計服務(wù)，二者工資方案并不相同。他介紹，裝修設計部門(mén)員工收入分基本工資和獎金，即使老員工，基本工資多在2000元左右，獎金是收入“大頭”，不同崗位獎金細則不同。

　　記者獲取的一份百安居（中國）內部郵件顯示，今年7月，百安居（中國）38家門(mén)店合計創(chuàng )下單月銷(xiāo)售最高紀錄。阿虎說(shuō)，他工作的南山店，銷(xiāo)售額也有大幅度增長(cháng)，他指望8月份能領(lǐng)到過(guò)萬(wàn)元獎金。但8月22日，阿虎等人收到百安居（中國）下發(fā)的一份通知——獎金方案調整了。

　　記者看到，該份方案稱(chēng)，“新獎金方案的核心是與每一位員工分享公司的業(yè)績(jì)增長(cháng)”，“化繁為簡(jiǎn)，同一團隊，統一方案”。方案同時(shí)聲明，“獎金不屬合同約定收入的一部分”。

　　多名百安居南山店裝修設計中心員工表示，他們發(fā)現，與往年不同，方案出臺前沒(méi)有征集員工意見(jiàn)，獎金也從每月發(fā)放改成在當年10　月和次年3月兩次發(fā)放，如在考核周期內離職，當期獎金歸零。

　　他們稱(chēng)，與裝修設計中心原來(lái)獎金規定不同，新方案按整個(gè)門(mén)店營(yíng)收狀況計算出一個(gè)統一的系數，每個(gè)員工按其基本工資乘以該系數，算出自己的獎金。

　　裝修設計中心陳先生抱怨，該系數很可能是零，而且不同崗位一樣的系數，他“不知道自己付出是否有回報”。他表示，獎金方案出臺同時(shí)，公司雖然也上調了基本工資，但增幅多在兩三百元，而按新考核，他們獎金收入可能減少超過(guò)四成。

　　更令他們不滿(mǎn)的是，該方案公布后即可生效，7月的獎金沒(méi)了，隨后8月的獎金也沒(méi)了。

　　昨日下午，百安居南山店裝修設計中心約20名員工在店門(mén)口靜坐抗議。

　　該店店長(cháng)湛先生建議記者聯(lián)系百安居（中國）華南區市場(chǎng)部負責人，但他給的電話(huà)，昨日無(wú)人接聽(tīng)。湛先生表示，門(mén)店建材銷(xiāo)售人員80多人仍在崗，建議裝修設計部門(mén)人員通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權。而該店建材銷(xiāo)售人員同樣婉拒記者采訪(fǎng)。

　　記者昨日同時(shí)獲悉，百安居羅湖店、歐洲城店也有裝修設計人員公開(kāi)抗議。記者昨日撥打百安居（中國）位于上海的總部電話(huà)，電話(huà)同樣無(wú)人接聽(tīng)。
　　
　　不滿(mǎn)薪資調整，東莞百安居員工堵門(mén)抗議

      9月1日上午，裝飾建材零售商百安居東莞店的員工在百安居第一國際店門(mén)前拉起橫幅，抗議公司新出臺的薪資政策。

　　在百安居東莞店員工張先生提供的一份資料上，記者看到了百安居的“2013年獎金方案”。按照該“方案”，員工的基本工資沒(méi)有變化，但獎金部分與“商店貢獻”、“商店比率”和“區域比率”等因素掛鉤。 
　　百安居員工黃先生表示：新的獎金方案我們看不懂，但是，我們的收入大幅度下降則是事實(shí)。黃先生向記者提供了一份工資表，在表格中，黃先生2013年7月份的薪資收入是2414.57元，而按照原來(lái)的薪資標準，他7月份應該收入4024.28元。

　　張先生告訴記者，新“方案”出臺后，百安居東莞店曾組織員工在店里培訓，學(xué)習新的“獎金方案”。學(xué)習完新的“獎金方案”，公司的負責人讓員工簽訂協(xié)議，但因為利益受損，沒(méi)有員工簽訂該份協(xié)議。

　　雖然沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議，但2013年7月份的薪資發(fā)放，已經(jīng)執行了最新的標準，從而使得許多員工的薪資大幅縮減。據稱(chēng)，百安居東莞店共有19名員工，薪資政策調整后，這些員工都受到了影響。因此，才會(huì )拉橫幅、罷工表示抗議。

　　1日下午，百安居市場(chǎng)部的工作人員通過(guò)電話(huà)告知記者：這次調整是針對百安居中國市場(chǎng)的38家門(mén)店，是一個(gè)總體的調整。而對于有無(wú)收到員工的反饋信息，以及后續會(huì )不會(huì )再做調整，百安居官方將會(huì )在今天予以回復。