其實(shí)，中國由大變強歸根到底是人才，服裝行業(yè)，從大國變成強國也是比拼人才，那么一個(gè)企業(yè)、一個(gè)品牌、一個(gè)協(xié)會(huì )、一個(gè)行業(yè)，必然是歸根到底要落實(shí)在人的發(fā)展，人的創(chuàng )造力上。人才是第一資源，是企業(yè)保持活力與成長(cháng)的關(guān)鍵。在中國服裝企業(yè)邁向價(jià)值鏈高端的進(jìn)程中，人才戰略的實(shí)施與保障是至關(guān)重要的核心動(dòng)力。人才戰略的內核，首先在于企業(yè)正確人才理念和人才文化的建立，而科學(xué)并富有活力的人才機制，則可以使持久的事業(yè)上行空間和永續的激勵感受成為可能。鑒于此，舒朗秉承“以人為本、德才兼備、量才適用、人盡其才”的用人方針，完善人才機制，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在用人方面有著(zhù)獨特的模式，主要從以下幾個(gè)方面體現：“創(chuàng )新思路，多措并舉，開(kāi)辟全方位人才引進(jìn)渠道”、“完善人才培育機制”，倡導“以人為本”、“構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，引進(jìn)來(lái)留得住”。舒朗秉承“行動(dòng)讓夢(mèng)想成真”、“尊重傳統，締造未來(lái)”、“陽(yáng)光女性，舒朗人生”的理念，依托十二年的發(fā)展歷程積淀下來(lái)的舒暢明朗的企業(yè)文化，不斷吸引一批又一批的年輕人加入到舒朗建設事業(yè)中來(lái)，扎根舒朗，追逐夢(mèng)想，造就了一批團結進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的精英團隊，揭開(kāi)了中國時(shí)尚史上舒朗的華麗篇章。
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