普拉達9個(gè)月內三分之一高管離職 回應：正常人事變動(dòng)
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2012-10-12 11:22
普拉達于9個(gè)月內，有三分之一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書(shū)列出14名的高層人員中，有5個(gè)已經(jīng)沒(méi)有列在2011年的年報。PRADA透過(guò)電郵回復查詢(xún)時(shí)表示，對于該報道不作評論，人事變動(dòng)已是一年前的事，而且公司有人事變動(dòng)屬于正常。
據香港信報報道，英國《金融時(shí)報》報道說(shuō)，普拉達(PRADA，1913)于9個(gè)月內，有三分之一的高層管理層人員辭職；去年上市招股書(shū)列出14名的高層人員中，有5個(gè)已經(jīng)沒(méi)有列在2011年的年報。PRADA透過(guò)電郵回復查詢(xún)時(shí)表示，對于該報道不作評論，人事變動(dòng)已是一年前的事，而且公司有人事變動(dòng)屬于正常，但沒(méi)有直接響應離職高層的人數。
翻查PRADA招股書(shū)及去年年報中，所述的5名高級管理層人員，當中包括營(yíng)運總監、亞太區行政總裁、PRADA美國行政總裁、PRADA德國行政總裁及人力資源總監，他們在PRADA平均工作了4年。其中，PRADA只有公布前營(yíng)運總監SebastianSuhl于去年11月辭職。
營(yíng)運總監辭職恐影響亞洲策略
該報道指出，SebastianSuhl自2001年加入PRADA，2009年升至營(yíng)運總監，去年辭職后轉往法國奢侈品Givenchy任職。由于他擁有25年亞洲銷(xiāo)售經(jīng)驗，有市場(chǎng)人士擔心，他辭職后將影響亞洲市場(chǎng)銷(xiāo)售策略，始終亞洲市場(chǎng)是PRADA的增長(cháng)動(dòng)力，而且他在PRADA工作時(shí)，直接向行政總裁BertelliPatrizio匯報。
據該公司去年年報，有兩位高層的職位由內部提升，PRADA亞太區行政總裁已由原本集團監控總監TolomelliArmando接替，今年3月上任；另PRADA德國行政總裁由原本歐洲零售附屬公司行政及財務(wù)總監LupasDomnicaAlexandra接替，于今年3月上任。
分析指名牌企業(yè)高層常有變動(dòng)
對于人事變動(dòng)頻繁，分析員指出，PRADA為意大利家族式生意，公司的話(huà)事權在于主席及行政總裁，即使有高層離開(kāi)，也不會(huì )影響公司的營(yíng)運；而且有不少時(shí)裝名牌企業(yè)的高層常有變動(dòng)，最重要是品牌設計總監不是常常變更，因為要貫徹品牌的風(fēng)格。
PRADA中期純利增長(cháng)近六成，符合市場(chǎng)預期，券商亦看好該股。雖然奢侈品市道增長(cháng)放緩，但PRADA上半年銷(xiāo)售理想，同店銷(xiāo)售增長(cháng)仍錄得19%。分析員指出，已反映高層有變動(dòng)，未有影響公司的營(yíng)運，可能公司覺(jué)得不是董事局內的人事變動(dòng)，所以沒(méi)有向外交代。該公司昨天股價(jià)未受影響，升0.67%，收報59.9元。
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