才子集團推經(jīng)理人俱樂(lè )部建人才新渠道

分享到： | | | | 2005-6-6 09:58

為服務(wù)消費者，溫州服裝企業(yè)曾推出不少俱樂(lè )部，如報喜鳥(niǎo)的“時(shí)尚俱樂(lè )部”、意丹奴的“戶(hù)外運動(dòng)俱樂(lè )部”，近日，福建同行才子集團別具一格，推出了“才子職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部”，該俱樂(lè )部的獨特作用引起了行業(yè)重視。

“才子職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部”旨在營(yíng)銷(xiāo)渠道上做一次突破和創(chuàng )新。當很多服裝老板為如何吸引優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人才、優(yōu)秀代理商而頭疼時(shí)，才子集團則可通過(guò)該俱樂(lè )部培育、發(fā)展、挑選優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人才。

“才子職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部”完全不同于服裝行業(yè)其他品牌層層發(fā)展代理商的加盟制模式，而是由創(chuàng )業(yè)者與才子共同開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng )業(yè)者持有30%股份，成為才子品牌的職業(yè)經(jīng)理人，不僅可以收獲豐厚的年薪，而且還能享受才子給創(chuàng )業(yè)者提供良好的職業(yè)生涯規劃和終生的職場(chǎng)追蹤服務(wù)。

這種新通路模式最大的特點(diǎn)是，激發(fā)了自主創(chuàng )業(yè)者的奮斗激情，在先進(jìn)的管理模式的培訓下使其經(jīng)營(yíng)水平得到提高，并且加強了專(zhuān)業(yè)化、規范化的品牌體系運作，有利于品牌做大做強。

也許“才子職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部”的成立，及其為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng )造的空間、雙方的共贏(yíng)模式，將引起溫州服裝企業(yè)的更多思考。

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