瑞典家具巨頭宜家近日宣布將提高英國員工的“基本生活工資”，以尋求改善與員工之間的關(guān)系和降低員工流動(dòng)率。

從2016年4月份開(kāi)始，這家瑞典公司的英國員工的時(shí)薪將為7.85英鎊（約合12.22美元），而倫敦員工的時(shí)薪則將為9.15英鎊（約合14.24美元）。據了解，英國全國的最低時(shí)薪為6.70英鎊（約合10.43美元）。英國薪資基金會(huì )（Wage Foundation）執行官里斯對此表示，“這將會(huì )是英國零售業(yè)的一大步，希望未來(lái)有更多企業(yè)能跟隨宜家的腳步，重視勞工工資問(wèn)題�！�

宜家方面在本月20日表示，屆時(shí)將有50%以上約9000名英國員工的工資得到提高。在這之前，已經(jīng)有大約1600家其他企業(yè)選擇向其員工支付“基本生活工資”，這種工資標準是由生活工資基金會(huì )（Living Wage Foundation）設定的，依據生活成本計算得出。

宜家的這股“漲薪”風(fēng)最先在美國刮起，據外媒CNBC報道，先前宜家在美國已兩度調高員工最低時(shí)薪，今年 6 月美國宜家便宣布自2016 年 1 月起將美國員工平均最低時(shí)薪調升 10% 至 11.87 美元，高出美國聯(lián)邦政府的最低工資標準 4.62 美元。在采訪(fǎng)中宜家美國首席財務(wù)官羅伯·奧爾森表示漲薪對公司和員工來(lái)說(shuō)都是好事一樁，“調高薪資不僅是公司應該為員工謀取的福利，更代表一家企業(yè)具有絕佳的商業(yè)頭腦，是對企業(yè)人力的長(cháng)期投資�！�

宜家的員工流動(dòng)率一直都低于行業(yè)平均值。據美國零售商協(xié)會(huì )（National Retail Federation）公布的數據顯示，每年零售業(yè)全職員工離職的比率大約為19%。雖然奧爾森拒絕透露宜家家居的員工流動(dòng)率數字，但稱(chēng)其已經(jīng)超過(guò)了該公司此前設定的目標，也就是在加薪以后的六個(gè)月之內將員工流動(dòng)率壓低5個(gè)百分點(diǎn)。

過(guò)去一段時(shí)間，工資問(wèn)題一直是美國的熱門(mén)話(huà)題，早在今年 5 月更有上千名麥當勞 ( (US-MCD) ) 員工上街抗議，包圍該公司的芝加哥總部，爭取將時(shí)薪調高至 15 美元。這場(chǎng)名為“時(shí)薪15美元而戰”（ Fight for $15）的行動(dòng)，最終紐約州勞動(dòng)局代理專(zhuān)員 Mario J. Musolino 決議目前快餐業(yè)員工薪資不夠高，并指定一個(gè)薪資委員會(huì )對此展開(kāi)調查，以便調高紐約州快餐業(yè)的最低工資，相關(guān)調查結果預計將在本周對外宣布。

其他公司，包括美國零售巨頭沃爾瑪和服裝快消巨頭Gap已經(jīng)將最低工資標準調升至最低時(shí)薪之上，美國部分城市近來(lái)也陸續調升最低工資，以洛杉磯為例，今年 5 月已將最低工資調升至每小時(shí) 15 美元。

現在工資問(wèn)題已經(jīng)跨越大西洋來(lái)到了英國。英國商會(huì )的外部事務(wù)和政策執行理事亞當·馬紹爾（Adam Marshall）表示，該商會(huì )成員中有60%以上都已經(jīng)向其全部員工支付了基本生活工資或更高的工資。

但事實(shí)上，不論這些企業(yè)樂(lè )意與否，接下來(lái)英國企業(yè)都將被迫提高工資。英國財政大臣喬治·奧斯本（George Osborne）已在本月早些時(shí)候宣布了一項計劃，推出了他所謂的“全國基本生活工資”（national living wage）標準，這項標準針對的是25歲以上的工作者。從明年4月份開(kāi)始，雇主將必須支付7.20英鎊（約合11.20美元）的最低時(shí)薪，到2020年時(shí)則將進(jìn)一步提高至9英鎊（約合14美元）。